Les conséquences d’une mauvaise politique sanitaire au sein de l’entreprise

 

Alors que la Covid-19 bat son plein depuis plus d’un an et demi, une question se pose : Quel est l’impact d’une crise sanitaire sur la santé, la psychologie et la productivité des salariés au sein de l’entreprise ?

Les maladies, notamment les épidémies de virus et de bactéries, jouent un rôle indéniable dans la baisse de la productivité et la détérioration du bien-être des employés.

Quelles sont les causes ?

 

Les maladies (virus et bactéries) sont responsables d’un nombre grandissant d’arrêts maladie au sein des entreprises. En 2020, au moins 34 % des salariés ont été amenés à poser un arrêt maladie auprès de leur employeur. Ce taux d’absentéisme croissant de quasiment 20 % (de 4,18 % en 2019 à 5,04 % en 2020) est à déplorer. La principale cause d’arrêt maladie fut la Covid-19, représentant 25% de ces arrêts, suivis de près par les cas contacts, représentants 12% des arrêts maladies, puis les risques psycho-sociaux.

 

 

De la même manière, le taux d’absentéisme a explosé, atteignant les 34 %, soit 8 % de plus que l’année précédente. Ces variations peuvent s’expliquer notamment par une hypocondrie qui s’est développée suite à la pandémie et à l’aspect anxiogène de cette urgence.

Ces situations représentent un défi de taille pour l’entreprise qui se doit de prendre en compte toutes les vulnérabilités de ses employés, que ce soit physique ou mental. Si une société souhaite continuer d’être performante, d’attirer les jeunes talents et de conserver des clients, elle se doit d’appréhender cette problématique des épidémies sous l’angle de la prévention.

C’est pourquoi il est essentiel pour les entreprises et les employeurs de trouver des solutions pour que les employés se sentent en sécurité et informés sur leurs lieux de travail des mesures prises pour réduire les risques sanitaires encourus et ainsi apaiser leurs craintes.

 

Le télétravail, une solution partiellement efficace

 

Alors que la pratique connaissait déjà une popularité croissante au sein des entreprises du secteur tertiaire, le télétravail a totalement explosé lors de la pandémie actuelle. La quasi-totalité des entreprises pouvant se permettre de mettre leurs employés en télétravail l’ont fait, suite notamment aux demandes et aux mesures gouvernementales. Cela étant, dans de nombreux autres métiers, cette solution n’est pas applicable. Notamment en ce qui concerne les secteurs nécessitant une présence sur le site de l’entreprise tels que la grande distribution, le Commerce et toutes les activités générant un contact avec le public. D’autres secteurs ne peuvent éviter un travail « en local » comme l’industrie, le transport et la logistique, le BTP et autres.

 

 

 

Mais comment se passe le retour au sein de l’entreprise ?

Au sortir de ces mesures favorisant le télétravail, 84 % des employés l’ayant expérimenté affirment vouloir conserver ce système de travail, ou au moins avoir quelques jours de télétravail dans la semaine.

Cependant la majorité des télétravailleurs doivent réintégrer les locaux de l’entreprise. Volontairement ou non…

Mais comment s’effectue, après la situation actuelle, le retour des salariés au sein de leur entreprises et le contact avec les collègues ?

Le mélange et la non-dissociation sur le lieu de travail entraînent une crainte de la plupart des employés par le fait de se côtoyer en permanence dans la même pièce du fait du risque de contamination élevé. Une partie d’entre eux auront la crainte des contaminations, pour elles-mêmes mais également pour leurs proches et en famille. En effet, si contamination il y a, les collaborateurs, inévitablement, vont être amenés à être vecteur de contamination au sein de leurs foyers en véhiculant les virus ou les bactéries contractées au sein de l’entreprise.

 

Quels sont les impacts pour l’entreprise ?

 

Les arrêts maladie plus ou moins longs sont synonymes de casse-tête pour les employeurs. En effet, ceux-ci doivent mettre en œuvre des procédures et prendre des décisions pour trouver un remplaçant, partager les tâches de l’absent sous forme de répartition des ressources et faire face à de nombreuses déclarations administratives afin de maintenir le rendement et la compétitivité de la structure. Selon la taille de la société les conséquences peuvent être plus ou moins graves. Une entreprise de 500 personnes rencontrera malgré tout moins de difficultés qu’une PME pour mettre en place une réorganisation du fait du nombre de collaborateurs « interchangeables ». Une PME ou une TPE est nettement plus sensible aux arrêts de travail car son potentiel d’organisation et d’adaptation est bien moindre. Dés lors les risques peuvent être catastrophiques pour le bon fonctionnement de la structure. Et, in fine, sa survie.

Au-delà des arrêts maladie, il s’agit également de prendre en compte le bien-être de ses employés. Sans ces protocoles l’intégralité de l’entreprise en pâtirait inévitablement, que ce soit en termes de réputation ou de productivité. Si la politique sanitaire préventive et curative mise en place n’est pas efficace et performante alors les conséquences peuvent s’avérer désastreuses.

Depuis le début de l’année, parmi tous les salariés contaminés, 28 % d’entre eux estiment avoir été contaminés par la Covid-19 au sein de leur établissement de travail. Sur l’ensemble des travailleurs français, 30 % des interrogés expliquent que leur état de santé a largement été endommagé depuis le mois de janvier 2020, ce qui représente une augmentation de 5 % par rapport à 2019. Il est tout à fait évident qu’une politique sanitaire initiale aurait permis de limiter les effets de la crise.

L’absence des collaborateurs du fait des maladies peut lui faire perdre certains clients, tout ceci menant forcément à une perte de bénéfices de l’entreprise. Cette perte de bénéfice des entreprises suite à la pandémie se reflète directement sur l’économie du pays, ainsi, l’Insee prévoit une baisse du PIB français de plus de 9 % pour l’année 2021. Bien entendu la situation actuelle avec la COVID-19 a mis en lumière les carences et la non anticipation des entreprises.

Cependant les entreprises sont confrontées toute l’année aux risques sanitaires. En effet les virus et autres épidémies sont présents de manière saisonnière et génèrent des difficultés pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Les exemples les plus parlants sont les périodes de grippe ou la gastro entérite qui se développent et se transmettent de salariés à salariés au sein des locaux. Il s’en suit une augmentation des arrêts et une baisse de la productivité avec les conséquences que nous connaissons encore une fois.

 

 

Mettre la désinfection à l’ozone au centre des protocoles sanitaires

Pour lutter contre les contaminations au sein de l’espace de travail et pour contribuer au bien-être des employés sur leur lieu de travail en toute sécurité, Oxytrading propose aux entreprises de mener une réflexion commune et de mettre en place des systèmes de désinfection efficaces et performants.

L’utilisation de nos générateurs d’ozone (mobiles ou fixes) permettent d’éliminer les bactéries, les virus et les germes se trouvant dans les locaux ainsi que dans les véhicules. L’acquisition d’un générateur d’ozone permet à l’entreprise de rassurer et de sécuriser ses employés en leur assurant un espace de travail désinfecté et purifié.

Effectivement, l’ozone est un puissant bactéricide et virucide. Une utilisation peut être programmée chaque soir durant la fermeture de l’établissement et permettre de désinfecter l’air et les surfaces des locaux. Ce type d’opération est également conseillé pour la désinfection des véhicules, tout particulièrement les véhicules ayant plusieurs utilisateurs tels que les camionnettes de techniciens ou les transports de personnes (bus, autocars, métro, tramways).  Cette solution apporte la garantie d’un environnement sain et purifié pour la réouverture de l’entreprise ou entre chaque utilisation de véhicules. Dés lors les risques de contaminations et de propagation des germes sont considérablement réduits grâce à l’élimination des agents pathogènes.

Une bonne politique de prévention sanitaire permet une meilleure anticipation des situations problématiques et donc un meilleur fonctionnement de la société. Les entreprises ne doivent jamais oublier que leurs collaborateurs sont leur première richesse.